[45] Variable Vergütungen
Mitarbeiteraktienoptionsprogramm „KEEP“
Für die bereits im Vorjahr teilnehmenden Länder hat der Vorstand der KION GROUP AG am 20. September 2019 ein weiteres Mitarbeiteraktienoptionsprogramm („KEEP 2019“) beschlossen. Teilnahmeberechtigt an „KEEP 2019“ waren Mitarbeiter, die zu Beginn der jeweiligen Angebotsfrist seit mindestens einem Jahr ununterbrochen in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis zu einer teilnehmenden Gesellschaft stehen. Derzeit sind an „KEEP“ neben der KION GROUP AG insgesamt 19 (Vorjahr: 19) inländische und 60 (Vorjahr: 62) ausländische Tochtergesellschaften teilnahmeberechtigt. Der Vorstand der KION GROUP AG entscheidet jedes Jahr neu, ob es im jeweiligen Jahr ein Angebot im Rahmen des Mitarbeiteraktienoptionsprogramms geben wird und welche Gesellschaften daran teilnehmen.
Das Mitarbeiteraktienoptionsprogramm „KEEP“ ist als Share Matching Plan ausgestaltet. Teilnehmende Mitarbeiter erwerben als Eigeninvestment KION Aktien. Je drei KION Aktien stellen ein Aktienpaket dar und berechtigen nach Ablauf der dreijährigen Haltefrist zum unentgeltlichen Bezug einer weiteren KION Aktie als Matching Share (Bonus-Aktie). Die KION GROUP AG hat jedoch das Recht, anstelle der Gewährung einer Bonus-Aktie den Anspruch jedes Programmteilnehmers auch durch Zahlung eines Barausgleichs zu erfüllen. Für die Erstteilnahme gewährt die KION Group darüber hinaus den Mitarbeitern einen besonderen Anreiz in Form sogenannter Starterpakete: Im Rahmen von „KEEP 2019“ trägt die KION Group bei den ersten sieben Aktienpaketen die Kosten für jeweils eine KION Aktie (Gratis-Aktie).
Die Rechte auf den Bezug einer Bonus-Aktie verfallen, wenn der Teilnehmer sein Eigeninvestment in KION Aktien verkauft oder seine Tätigkeit für die KION Group beendet. Die Anzahl der gewährten Bonus-Aktien hat sich wie in > TABELLE 120 dargestellt entwickelt.
in Stück |
2019 |
2018 |
|---|---|---|
Stand zum 01.01. |
43.655 |
50.166 |
Neu erworbene Ansprüche |
24.794 |
17.455 |
Ausgegebene Bonus-Aktien |
–14.136 |
–22.580 |
Verwirkte Ansprüche |
–537 |
–1.386 |
Stand zum 31.12. |
53.776 |
43.655 |
Im Rahmen der Starterpakete wurden 2019 darüber hinaus 3.785 Gratis-Aktien (Vorjahr: 4.225) an die Mitarbeiter gewährt.
An dem Tag, an dem die Mitarbeiter mit ihrem Eigeninvestment das Bezugsrecht erwerben, werden die auszugebenden unentgeltlichen Aktien zu ihrem Fair Value bewertet. Der Fair Value am Gewährungstag wird auf Basis einer Monte-Carlo-Simulation ermittelt. Dabei sind die in der > TABELLE 121 dargestellten Bewertungsparameter zugrunde gelegt worden.
Bewertungsparameter |
KEEP 2019 |
KEEP 2018 |
KEEP 2017 |
|---|---|---|---|
Erwartete Dividende |
1,30 € |
0,99 € |
0,88 € |
Wert der KION Aktie zum Gewährungstag |
58,82 € |
44,59 € |
64,62 € |
Der Fair Value zum 31. Dezember 2019 einer Bonus-Aktie beträgt für KEEP 2019 55,16 € (KEEP 2018: 42,03 €, KEEP 2017: 62,02 €).
Der Fair Value der zu gewährenden Bonus-Aktien wird, über die dreijährige Haltefrist verteilt, aufwandswirksam erfasst und in die Kapitalrücklage eingestellt. Für KEEP 2016 ist die Haltefrist zum 5. Oktober 2019 beendet und die kostenlosen Bonus-Aktien wurden an die berechtigten Mitarbeiter ausgegeben.
Im Geschäftsjahr 2019 wurde im Rahmen des Mitarbeiteraktienoptionsprogramms für Gratis-Aktien und Bonus-Aktien ein Aufwand in Höhe von insgesamt 0,9 Mio. € (Vorjahr: 1,0 Mio. €) in den jeweiligen Funktionskosten erfasst. Dabei entfallen 0,3 Mio. € auf KEEP 2019, 0,2 Mio. € auf KEEP 2018 (Vorjahr: 0,3 Mio. €), 0,2 Mio. € auf KEEP 2017 (Vorjahr: 0,2 Mio. €) und 0,2 Mio. € auf KEEP 2016 (Vorjahr: 0,2 Mio. €). Im Vorjahr entfielen darüber hinaus 0,2 Mio. € auf KEEP 2015.