[46] Variable Vergütungen
Mitarbeiteraktienoptionsprogramm „KEEP“
Das Mitarbeiteraktienoptionsprogramm „KEEP“ ist als Share-Matching-Plan ausgestaltet. Teilnehmende Mitarbeiter erwerben als Eigeninvestment KION Aktien. Je drei KION Aktien stellen ein Aktienpaket dar und berechtigen nach Ablauf der dreijährigen Haltefrist zum unentgeltlichen Bezug einer weiteren KION Aktie als Matching Share (Bonus-Aktie). Die KION GROUP AG hat jedoch das Recht, anstelle der Gewährung einer Bonus-Aktie den Anspruch jedes Programmteilnehmers auch durch Zahlung eines Barausgleichs zu erfüllen.
Der Vorstand der KION GROUP AG entscheidet jedes Jahr neu, ob es im jeweiligen Jahr ein Angebot im Rahmen des Mitarbeiteraktienoptionsprogramms geben wird und welche Gesellschaften daran teilnehmen.
Im Jahr 2019 waren an KEEP 2019 neben der KION GROUP AG insgesamt 19 inländische und 60 ausländische Tochtergesellschaften teilnahmeberechtigt.
Für die Erstteilnahme gewährt die KION Group darüber hinaus den Mitarbeitern einen besonderen Anreiz in Form sogenannter Starterpakete: Im Rahmen von „KEEP 2019“ trug die KION Group bei den ersten sieben Aktienpaketen die Kosten für jeweils eine KION Aktie (Gratis-Aktie).
Im Zuge der Corona-Pandemie entschied der Vorstand der KION GROUP AG, das Mitarbeiteraktienoptionsprogramm KEEP 2020 nicht anzubieten.
Die Rechte auf den Bezug einer Bonus-Aktie verfallen, wenn der Teilnehmer sein Eigeninvestment in KION Aktien verkauft oder seine Tätigkeit für die KION Group beendet. Die Anzahl der gewährten Bonus-Aktien entwickelte sich wie folgt:
in Stück |
2020 |
2019 |
|---|---|---|
Stand zum 01.01. |
53.776 |
43.655 |
Neu erworbene Ansprüche |
– |
24.794 |
Ausgegebene Bonus-Aktien |
–11.129 |
–14.136 |
Verwirkte Ansprüche |
–2.118 |
–537 |
Stand zum 31.12. |
40.529 |
53.776 |
Im Rahmen der Starterpakete wurden im Vorjahr darüber hinaus 3.785 Gratis-Aktien an die Mitarbeiter gewährt.
An dem Tag, an dem die Mitarbeiter mit ihrem Eigeninvestment das Bezugsrecht erwerben, werden die auszugebenden unentgeltlichen Aktien zu ihrem Fair Value bewertet. Der Fair Value am Gewährungstag wurde auf Basis einer Monte-Carlo-Simulation ermittelt. Dabei wurden die folgenden Bewertungsparameter zugrunde gelegt:
Bewertungsparameter |
KEEP 2019 |
KEEP 2018 |
|---|---|---|
Erwartete Dividende |
1,30 € |
0,99 € |
Wert der KION Aktie zum Gewährungstag |
58,82 € |
44,59 € |
Der Fair Value zum 31. Dezember 2020 einer Bonus-Aktie betrug für KEEP 2019 55,16 € (KEEP 2018: 42,03 €).
Der Fair Value der zu gewährenden Bonus-Aktien wird, über die dreijährige Haltefrist verteilt, aufwandswirksam erfasst und in die Kapitalrücklage eingestellt. Für KEEP 2017 endete die Haltefrist zum 2. November 2020 und die kostenlosen Bonus-Aktien wurden an die berechtigten Mitarbeiter ausgegeben.
Im Geschäftsjahr 2020 wurde im Rahmen des Mitarbeiteraktienoptionsprogramms für Gratis-Aktien und Bonus-Aktien ein Aufwand in Höhe von insgesamt 0,8 Mio. € (Vorjahr: 0,9 Mio. €) in den jeweiligen Funktionskosten erfasst. Dabei entfallen 0,4 Mio. € auf KEEP 2019 (Vorjahr: 0,3 Mio. €), 0,2 Mio. € auf KEEP 2018 (Vorjahr: 0,2 Mio. €) und 0,2 Mio. € auf KEEP 2017 (Vorjahr: 0,2 Mio. €). Im Vorjahr entfielen darüber hinaus 0,2 Mio. € auf KEEP 2016.