Variable Vergütungen

Mitarbeiteraktienoptionsprogramm „KEEP“

Zum 30. Juni 2022 hielten Mitarbeiter der KION Group Optionen auf insgesamt 23.137 Stückaktien (31. Dezember 2021: 23.411). Damit ist die Gesamtzahl der gewährten Bonus-Aktien in den ersten sechs Monaten 2022 um 274 verwirkte Ansprüche zurückgegangen. In den ersten sechs Monaten 2022 wurde für Bonus-Aktien ein zeitanteiliger Aufwand in Höhe von 0,2 Mio. € (Vorjahr: 0,3 Mio. €) erfasst.

KION Performance Share Plan (PSP) für Führungskräfte

Mit Wirkung zum 1. Januar 2022 wurde den Führungskräften der KION Group die Tranche 2022 der langfristigen variablen Vergütung (LTI 2022) über eine Laufzeit von drei Jahren gewährt. Wirtschaftliche Erfolgsziele für die Tranche 2022 sind zu 50 Prozent die Performance des relativen „Total Shareholder Return“ (TSR) der Aktie der KION GROUP AG gegenüber dem MDAX als finanzielle, marktorientierte Bemessungsgrundlage und zu 30 Prozent der „Return on Capital Employed“ (ROCE) als finanzielle, interne Bemessungsgrundlage (Tranche 2020 und Tranche 2021: jeweils 50 Prozent). Der Performance-Share-Plan ist erstmals für die Tranche 2022 zu 20 Prozent an die Entwicklung von ESG-Zielen geknüpft. Des Weiteren ist er abhängig von der Kursentwicklung der Aktie der KION GROUP AG während der Performanceperiode. Zu Beginn der Performanceperiode am 1. Januar 2022 wurden den Führungskräften basierend auf einem bestimmten Prozentsatz des individuellen jährlichen Bruttoarbeitsentgelts zum Gewährungszeitpunkt für diese Tranche insgesamt 279.478 virtuelle Aktien zugeteilt. Der maximale Auszahlungsbetrag ist auf 250,0 Prozent des individuellen Zuteilungswerts zum Gewährungszeitpunkt begrenzt.

Im März 2022 erfolgte die Auszahlung der Tranche 2019 auf Basis der Erreichung von langfristigen Zielen, die mit der Gewährung im Jahr 2019 zu Beginn der Performanceperiode definiert wurden.

Zum 30. Juni 2022 betrug der Buchwert der Schulden aus diesen aktienbasierten Vergütungen insgesamt 6,0 Mio. € (31. Dezember 2021: 42,7 Mio. €). Davon entfielen 2,8 Mio. € auf die Tranche 2020 (31. Dezember 2021: 15,0 Mio. €), 2,1 Mio. € auf die Tranche 2021 (31. Dezember 2021: 5,3 Mio. €) und 1,1 Mio. € auf die Tranche 2022. Zum 31. Dezember 2021 entfielen darüber hinaus 22,5 Mio. € auf die Tranche 2019.

KION Performance Share Plan (PSP) für den Vorstand

Den Mitgliedern des Vorstands ist eine mehrjährige variable Vergütung in Form eines Performance Share Plan über eine Laufzeit von jeweils drei Jahren zugesagt. Zu Beginn der Performanceperiode am 1. Januar 2022 wurden den Mitgliedern des Vorstands, basierend auf einem für jedes Vorstandsmitglied in seinem Dienstvertrag festgelegten Zuteilungswert in Euro, für diese Tranche insgesamt 56.333 virtuelle Aktien auf Basis des Ausgangskurses der KION Aktie (60-Tages-Durchschnitt) zugeteilt.

Im März 2022 erfolgte die Auszahlung der Tranche 2019 auf Basis der Erreichung von langfristigen Zielen, die mit der Gewährung im Jahr 2019 zu Beginn der Performanceperiode definiert wurden.

Zum 30. Juni 2022 betrug der Buchwert der Schulden aus diesen aktienbasierten Vergütungen insgesamt 2,6 Mio. € (31. Dezember 2021: 16,2 Mio. €). Davon entfielen 1,2 Mio. € auf die Tranche 2020 (31. Dezember 2021: 4,6 Mio. €), 1,1 Mio. € auf die Tranche 2021 (31. Dezember 2021: 2,5 Mio. €) und 0,3 Mio. € auf die Tranche 2022. Zum 31. Dezember 2021 entfielen darüber hinaus 9,1 Mio. € auf die Tranche 2019.