Mitarbeiter

Personalstrategie

Der Erfolg von KION beruht auf den Fähigkeiten sowie der Einsatzbereitschaft der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Personalstrategie des Konzerns ist darauf ausgerichtet, die strategische Weiterentwicklung und das internationale Wachstum bestmöglich zu unterstützen. KION will auf allen betrieblichen Ebenen eine jederzeit hinreichende Zahl qualifizierter und engagierter Mitarbeiter beschäftigen und diesen attraktive Arbeitsbedingungen und Perspektiven in einer international ausgerichteten Unternehmensgruppe bieten. Damit begegnet KION zugleich den Herausforderungen des demographischen Wandels.

Das Wachstum der KION Group im Geschäftsjahr 2012 spiegelt sich in der Mitarbeiterzahl wider. Im Jahresdurchschnitt belief sich diese auf 22.232 (Vorjahr 20.797). Zum Jahresende 2012 waren konzernweit 21.215 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (jeweils auf Vollzeitbasis und einschließlich Auszubildende) beschäftigt. Der Rückgang geht auf die Ausgliederung der Hydraulik zurück. Insgesamt 1.487 Mitarbeiter wechselten zum 27. Dezember 2012 in die neue Gesellschaft Linde Hydraulics und gehören damit nicht mehr der KION Group an.

Im Segment LMH verringerte sich die Mitarbeiterzahl moderat. Der vorgenannte Effekt aus dem Verkauf der Hydrauliksparte wurde durch Wachstum in anderen Bereichen weitgehend kompensiert. Hierzu trug der Erwerb der Vertriebsgesellschaft Linde Creighton Ltd. mit 300 Vollzeitbeschäftigten bei. Darüber hinaus wurden die Serviceteams unter anderem in Osteuropa verstärkt, um der wachsenden Nachfrage zu begegnen. Im Segment STILL stand einer rückläufigen Mitarbeiterzahl in der Produktion – bedingt durch die Verlagerung von Standorten – ein Ausbau der Vertriebs- und Servicefunktionen gegenüber. Im neuen Segment FS erhöhte sich die Mitarbeiterzahl im Jahresverlauf von 96 auf 112.

In allen Regionen – außer in Deutschland – lag die Mitarbeiterzahl über dem Vorjahresstand. Deutschland bildet hier die Ausnahme, da die Ausgliederung der Hydrauliksparte einen Rückgang der Mitarbeiter in der KION Group zur Folge hatte. Den stärksten prozentualen Zuwachs zeigten Amerika und China. Zum Jahresultimo 2012 waren 65,1% der Mitarbeiter (Vorjahr 61,5%) außerhalb Deutschlands beschäftigt.

Entwicklung der Belegschaft

Diversity

Fach- und Führungskräfteentwicklung

Aus- und Weiterbildung

Gesundheitsförderung und Arbeitsschutz

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