Ausgewogene Belegschaftsstruktur
Die KION Group beschäftigte im Jahr 2016 durchschnittlich 24.957 Mitarbeiter (Vorjahr 23.129, jeweils einschließlich Auszubildende). Zum Jahresende 2016 waren auf Vollzeitbasis 30.5441 Mitarbeiter in den Gesellschaften der KION Group beschäftigt (> Tabelle 15), 7.0381 mehr als ein Jahr zuvor. Der Anstieg ist überwiegend auf die Akquisition von Dematic zum 1. November 2016 zurückzuführen.
Mitarbeiter nach Regionen (inkl. Dematic) G4-10 |
Tabelle 15 |
|||||||
Mitarbeiter (Vollzeitäquivalente)1 |
||||||||
31.12.2016 |
Industrial Trucks & Services |
Supply Chain Solutions |
Corporate Services |
Gesamt |
||||
|
||||||||
Westeuropa |
16.005 |
1.931 |
670 |
18.606 |
||||
Osteuropa |
2.103 |
52 |
0 |
2.155 |
||||
Mittlerer Osten und Afrika |
241 |
0 |
0 |
241 |
||||
Nordamerika |
187 |
2.910 |
0 |
3.097 |
||||
Mittel- und Südamerika |
442 |
944 |
0 |
1.386 |
||||
Asien-Pazifik |
4.086 |
973 |
0 |
5.059 |
||||
Gesamt |
23.064 |
6.810 |
670 |
30.544 |
||||
|
|
|
|
|
||||
31.12.2015 |
|
|
|
|
||||
Westeuropa |
15.707 |
262 |
545 |
16.515 |
||||
Osteuropa |
1.921 |
0 |
0 |
1.921 |
||||
Mittlerer Osten und Afrika |
229 |
0 |
0 |
229 |
||||
Nordamerika |
154 |
54 |
0 |
208 |
||||
Mittel- und Südamerika |
485 |
0 |
0 |
485 |
||||
Asien-Pazifik |
4.141 |
7 |
0 |
4.148 |
||||
Gesamt |
22.637 |
323 |
545 |
23.506 |
||||
Personalaufwand G4-EC1 |
Tabelle 16 |
||||
in Mio. € |
2016 |
2015 |
Veränderung |
||
|
|||||
Löhne und Gehälter |
1.198,3 |
1.058,1 |
13,3 % |
||
Soziale Abgaben |
258,4 |
237,8 |
8,7 % |
||
Aufwendungen für Altersversorgung und für Unterstützung |
63,6 |
55,9 |
13,8 % |
||
Gesamt |
1.520,3 |
1.351,7 |
12,5 % |
||
Der Personalaufwand lag vor allem aufgrund der im Jahresdurchschnitt höheren Mitarbeiteranzahl infolge der Akquisition von Dematic (inklusive Dematic für zwei Monate) sowie tariflicher Anpassungen mit 1.520,3 Mio. € um 12,5 Prozent über dem Vorjahreswert (> Tabelle 16).
Insgesamt zeigt sich in der KION Group eine ausgewogene und stabile Mitarbeiterstruktur. Im Durchschnitt sind die Mitarbeiter 41,3 Jahre alt und seit mehr als 10,1 Jahren im Unternehmen beschäftigt.
Altersstruktur G4-10 |
Tabelle 17 |
||
|
|||
Alterstruktur |
100 % |
||
<20 Jahre |
1,4 % |
||
20-29 |
17,3 % |
||
30-39 |
28,9 % |
||
40-49 |
25,3 % |
||
50-59 |
22,5 % |
||
60 Jahre und mehr |
4,5 % |
||
Altersgruppe nicht verfügbar |
0,1 % |
||
Vertragsart Vollzeit/Teilzeit G4-10 |
Tabelle 18 |
||
|
|||
Vertragsart Vollzeit/Teilzeit |
100 % |
||
Vollzeit |
96,7 % |
||
Teilzeit |
3,3 % |
||
Vertragsart Unbefristet/Befristet G4-10 |
Tabelle 19 |
||
|
|||
Vertragsart Unbefristet/Befristet |
100 % |
||
Unbefristet |
97,4 % |
||
Befristet |
2,6 % |
||
Betriebszugehörigkeit G4-10 |
Tabelle 20 |
||
|
|||
Betriebszugehörigkeit |
100 % |
||
<5 Jahre |
37,5 % |
||
5-9 |
21,1 % |
||
10-19 |
23,1 % |
||
20-29 |
12,3 % |
||
30-39 |
5,1 % |
||
40 Jahre und länger |
0,9 % |
||
Betriebszugehörigkeit nicht verfügbar |
0,0 % |
||
Im Berichtsjahr kamen insgesamt 2.984 Mitarbeiter (> Tabelle 21) neu zur KION Group*. 2.671 Mitarbeiter (> Tabelle 22 & 23) verließen 2016 das Unternehmen*.
Mitarbeitereintritte G4-LA1 |
Tabelle 21 |
||
|
|||
Neue Mitarbeiter |
100 % |
||
Westeuropa |
55,6 % |
||
Osteuropa |
17,0 % |
||
Mittlerer Osten und Afrika |
5,0 % |
||
Nordamerika |
3,7 % |
||
Mittel- und Südamerika |
2,0 % |
||
Asien-Pazifik |
16,7 % |
||
Mitarbeiteraustritte nach Art G4-LA1 |
Tabelle 22 |
||
|
|||
Austritte |
100 % |
||
Kündigung durch Arbeitgeber |
15,8 % |
||
Kündigung durch Arbeitnehmer |
41,8 % |
||
Aufhebungsvertrag |
10,2 % |
||
Vertragsablauf |
18,2 % |
||
Ruhestand |
8,5 % |
||
Weitere Gründe |
5,4 % |
||
Mitarbeiteraustritte nach Region G4-LA1 |
Tabelle 23 |
||
|
|||
Austritte nach Region |
100 % |
||
Westeuropa |
58,8 % |
||
Osteuropa |
10,8 % |
||
Mittlerer Osten und Afrika |
3,4 % |
||
Nordamerika |
2,5 % |
||
Mittel- und Südamerika |
4,2 % |
||
Asien-Pazifik |
20,3 % |
||
In der KION Group gelten seit 2014 Beschäftigungsmindeststandards, die auf den von der International Labour Organization (ILO) verfassten Kernarbeitsnormen basieren. Diese umfassen die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen, die Beseitigung von Zwangs- und Kinderarbeit und das Verbot der Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf. Darüber hinaus steht die KION Group für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sowie eine im nationalen Branchenvergleich angemessene und in jedem Fall existenzsichernde Vergütung ihrer Mitarbeiter. Die jeweiligen Geschäftsleitungen sowie die Verantwortlichen der operativen Einheiten stellen die Einhaltung der gesetzten Standards sicher. Verstöße können jederzeit gemeldet werden, unter anderem auch anonym über eine Compliance-Hotline.