[43] Vergütung des Vorstands und des Aufsichtsrats
Vorstand
Gordon Riske verantwortet als Vorsitzender des Vorstands (CEO) u.a. die Themen Strategische Führung des Konzerns, Kommunikation, Governance und Compliance. Zum 11. Januar 2013 hat er zusätzlich die Verantwortung für die Bereiche Internal Audit und KION Warehouse Systems sowie die Regionen Nord- und Südamerika übernommen.
Zum 10. Januar 2013 ist Klaus Hofer aus der Geschäftsführung der KION Group ausgeschieden. Er verantwortete als Chief Human Resources Officer (CHRO) die Bereiche Personal, Recht, Arbeitssicherheit und Internal Audit. Darüber hinaus war er Arbeitsdirektor von KION.
Bert-Jan Knoef steuert seit dem 11. Januar 2013 als CEO und Arbeitsdirektor der Markengesellschaft STILL GmbH auch markenübergreifend alle Logistikaktivitäten und führt den konzerninternen Logistikdienstleister Urban.
Theodor Maurer verantwortet seit dem 11. Januar 2013 als CEO und Arbeitsdirektor der Markengesellschaft Linde Material Handling GmbH auch markenübergreifend die Bereiche Qualität sowie Facility Management, Gesundheitsschutz, Arbeitssicherheit und Umwelt.
Ching Pong Quek leitet seit dem 11. Januar 2013 als Chief Asia Pacific Officer das gesamte Asiengeschäft der KION Group.
Dr. Thomas Toepfer verantwortet als kaufmännischer Vorstand (CFO) u.a. den Finanzbereich einschließlich Financial Services und IT-Aktivitäten. Zum 11. Januar 2013 hat er zusätzlich die Verantwortung für den Bereich Einkauf, Personalwesen, Recht und Datenschutz sowie das Amt des Arbeitsdirektors übernommen.
Die Vergütung des Vorstands setzt sich aus erfolgsunabhängigen Gehalts- und Sachleistungen sowie Versorgungszusagen und aus erfolgsbezogenen Komponenten zusammen. Die erfolgsbezogenen, variablen Vergütungsteile bestehen aus jährlich wiederkehrenden, an den geschäftlichen Erfolg gebundenen Komponenten. Darüber hinaus bestehen erfolgsbezogene Komponenten in Form des KION Performance Share Plan für alle Vorstandsmitglieder sowie des Bonus für Dr. Thomas Toepfer. Die Versorgungsansprüche umfassen Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenversorgung.
Die Gesamtvergütung der Mitglieder des Vorstands beläuft sich für das Geschäftsjahr 2013 auf 7,4 Mio. € (Vorjahr: 12,0 Mio. €). Sie setzt sich zusammen aus kurzfristig fälligen Leistungen in Höhe von 4,9 Mio. € (Vorjahr: 5,6 Mio. €), Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Höhe von 0,6 Mio. € (Vorjahr: 0,4 Mio. €), Leistungen aus Anlass der Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Höhe von 0,0 Mio. € (Vorjahr: 6,0 Mio. €) und aktienbasierter Vergütung in Höhe von 1,9 Mio. € (Vorjahr: 0,0 Mio. €). Die kurzfristig fälligen Leistungen umfassen erfolgsunabhängige Komponenten in Höhe von 2,8 Mio. € (Vorjahr: 1,9 Mio. €) sowie erfolgsbezogene Komponenten in Höhe von 2,2 Mio. € (Vorjahr: 3,6 Mio. €). Als Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird der aus den Pensionsrückstellungen für die Mitglieder des Vorstands resultierende laufende Dienstzeitaufwand ausgewiesen. Die Komponenten mit langfristiger Anreizwirkung sind in Form eines Performance Share Plans ausgestaltet (siehe hierzu auch Textziffer [42]). Darüber hinaus wurde einem Mitglied des Vorstands ein in zwei Tranchen auszuzahlender Sonderbonus für den Fall eines erfolgreichen Börsengangs zugesagt, der ebenfalls in die Komponenten mit langfristiger Anreizwirkung einbezogen wurde. Der zeitanteilige Aufwand der aktienbasierten Vergütungen beläuft sich auf insgesamt 1,9 Mio. € (Vorjahr: 0,0 Mio. €).
Gemäß § 314 HGB ist für die aktienbasierte Vergütung keine aufwandsbezogene Betrachtung zugrunde zu legen. Vielmehr muss diese auf Basis der beizulegenden Zeitwerte zum jeweiligen Gewährungszeitpunkt in die Vergütung der Mitglieder des Vorstands für das Jahr der Zuteilung einbezogen werden. Der beizulegende Zeitwert der aktienbasierten Vergütung zum jeweiligen Gewährungszeitpunkt betrug insgesamt 6,2 Mio. € (Vorjahr: 0,0 Mio. €). Ferner sind keine Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses in die Angabe einzubeziehen. Auf dieser Basis ergibt sich gemäß § 314 HGB eine Vergütung der Mitglieder des Vorstands in Höhe von insgesamt 11,1 Mio. € (Vorjahr: 5,6 Mio. €).
Im Berichtsjahr bestanden keine Vorschüsse oder Kredite an Mitglieder des Vorstands (Vorjahr: 0 Mio. €). Der Anwartschaftsbarwert der Pensionsverpflichtungen gegenüber Mitgliedern des Vorstands belief sich am 31. Dezember 2013 auf 5,9 Mio. € (Vorjahr: 2,3 Mio. €).
Die Gesamtbezüge der früheren Mitglieder der Geschäftsführung belaufen sich auf 0,2 Mio. € (Vorjahr: 0,2 Mio. €). Die Pensionsverpflichtungen gegenüber früheren Mitgliedern der Geschäftsführung und ihren Hinterbliebenen sind nach IAS 19 mit 5,2 Mio. € (Vorjahr: 3,6 Mio. €) zurückgestellt.
Weitergehende Erläuterungen und individualisierte Angaben zur Vergütung des Vorstands umfasst der in diesem Geschäftsbericht enthaltene Vergütungsbericht.
Aufsichtsrat
Für das Geschäftsjahr 2013 beträgt die Gesamtvergütung des Aufsichtsrats für die Wahrnehmung der Aufgaben im Mutterunternehmen und in den Tochterunternehmen einschließlich Umsatzsteuer 1,2 Mio. € (Vorjahr: 1,0 Mio. €). Im Geschäftsjahr 2013 bestanden keine Vorschüsse oder Kredite gegenüber Mitgliedern des Aufsichtsrats. Ferner haben die Mitglieder des Aufsichtsrats keine Vergütungen oder Vorteile für persönlich erbrachte Leistungen, wie Beratungs- oder Vermittlungsleistungen, erhalten.
Ferner haben Mitglieder des Aufsichtsrats für Dienstleistungen kurzfristig fällige Leistungen in Höhe von 0,6 Mio. € (Vorjahr: 0,5 Mio. €) erhalten.