Ausgewogene Belegschaftsstruktur
2018 beschäftigte die KION Group durchschnittlich 32.524 Mitarbeiter in Vollzeitäquivalenten (2017: 31.064, jeweils einschließlich der Auszubildenden), das sind 4,7 Prozent mehr als im Vorjahr.
Auf Vollzeitbasis berechnet waren zum Jahresende 2018 33.128 Mitarbeiter in den Gesellschaften des Konzerns beschäftigt (2017: 31.608).
Der Personalaufwand lag vor allem aufgrund der im Jahresdurchschnitt höheren Stellenzahl sowie tariflicher Anpassungen mit 2.100,2 Mio. € um 5,6 Prozent über dem Vorjahreswert.
Insgesamt zeigt sich in der KION Group weiterhin eine ausgewogene und stabile Mitarbeiterstruktur. Im Durchschnitt sind die Mitarbeiter 41 Jahre alt und seit 10 Jahren im Unternehmen beschäftigt.
5.892 Mitarbeiter kamen im Berichtsjahr neu zu Gesellschaften der KION Group. 4.435 Mitarbeiter verließen Unternehmen der KION Group im Jahresverlauf 2018. In den genannten Kennzahlen sind auch konzerninterne Arbeitgeberwechsel enthalten.
Altersstruktur 405-1 |
Tabelle 13 |
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|
2018 |
2017 |
||
|
||||
Altersstruktur |
100% |
100% |
||
<20 Jahre |
1,2% |
1,1% |
||
20-29 |
17,2% |
17,2% |
||
30-39 |
29,7% |
29,1% |
||
40-49 |
25,7% |
26,0% |
||
50-59 |
21,2% |
21,5% |
||
60 Jahre und mehr |
5,0% |
5,1% |
||
Vertragsart Vollzeit/Teilzeit 102-8 |
|
|
|
Tabelle 14 |
|||
|
2018 |
2017 |
|||||
|
Vollzeit |
Teilzeit |
Gesamt |
Vollzeit |
Teilzeit |
||
|
|||||||
Gesamt |
97,1% |
2,9% |
100,0% |
97,1% |
2,9% |
||
Männlich |
98,9% |
1,1% |
83,8% |
– |
– |
||
Weiblich |
87,5% |
12,5% |
16,2% |
– |
– |
||
Vertragsart unbefristet/befristet, Geschlecht 102-8 |
|
Tabelle 15 |
|||
|
2018 |
||||
|
unbefristet |
befristet |
Gesamt |
||
|
|||||
Männlich |
90,1% |
9,9% |
83,8% |
||
Weiblich |
88,7% |
11,3% |
16,2% |
||
Vertragsart unbefristet/befristet, Region 102-8 |
|
|
Tabelle 16 |
|||
|
2018 |
2017 |
||||
|
unbefristet |
befristet |
unbefristet |
befristet |
||
|
||||||
Gesamt |
96,1% |
3,9% |
97,5% |
2,5% |
||
Westeuropa |
95,0% |
5,0% |
96,5% |
3,5% |
||
Osteuropa |
92,2% |
7,8% |
92,2% |
7,8% |
||
Mittlerer Osten und Afrika |
99,2% |
0,8% |
99,8% |
0,2% |
||
Nordamerika |
100,0% |
0,0% |
100,0% |
0,0% |
||
Mittel- und Südamerika |
99,8% |
0,2% |
99,8% |
0,2% |
||
Asien-Pazifik |
99,5% |
0,5% |
100,0% |
0,0% |
||
Betriebszugehörigkeit 405-1 |
Tabelle 17 |
|||
|
2018 |
2017 |
||
|
||||
Betriebszugehörigkeit |
100% |
100% |
||
<5 Jahre |
43,8% |
41,9% |
||
5-9 |
18,5% |
20,0% |
||
10-19 |
21,3% |
22,1% |
||
20-29 |
10,8% |
10,8% |
||
30-39 |
4,5% |
4,3% |
||
40 Jahre und mehr |
1,0% |
0,9% |
||
Mitarbeitereintritte nach Region 401-1 |
Tabelle 18 |
|||
|
2018 |
2017 |
||
|
||||
Neue Mitarbeiter |
100% |
100% |
||
Westeuropa |
55,4% |
50,2% |
||
Osteuropa |
10,8% |
12,7% |
||
Mittlerer Osten und Afrika |
1,1% |
1,9% |
||
Nordamerika |
16,1% |
16,1% |
||
Mittel- und Südamerika |
1,8% |
2,1% |
||
Asien-Pazifik |
14,8% |
17,0% |
||
Mitarbeiteraustritte nach Art 401-1 |
Tabelle 19 |
|||
|
2018 |
2017 |
||
|
||||
Austritte |
100% |
100% |
||
Kündigung durch Arbeitgeber |
19,3% |
17,4% |
||
Kündigung durch Arbeitnehmer |
53,0% |
49,1% |
||
Aufhebungsvertrag |
8,4% |
10,8% |
||
Vertragsablauf |
7,7% |
8,1% |
||
Ruhestand |
7,6% |
9,8% |
||
Weitere Gründe |
4,0% |
4,9% |
||
Mitarbeiteraustritte nach Region 401-1 |
Tabelle 20 |
|||
|
2018 |
2017 |
||
|
||||
Austritte |
100% |
100% |
||
Westeuropa |
46,6% |
47,3% |
||
Osteuropa |
7,4% |
9,6% |
||
Mittlerer Osten und Afrika |
2,3% |
2,5% |
||
Nordamerika |
26,1% |
17,1% |
||
Mittel- und Südamerika |
1,8% |
2,6% |
||
Asien-Pazifik |
15,8% |
20,9% |
||