Ausgewogene Belegschaftsstruktur
Im Jahr 2017 beschäftigte die KION Group durchschnittlich 31.064 Mitarbeiter (Vorjahr 24.957, jeweils einschließlich der Auszubildenden). Zum Jahresende 2017 waren auf Vollzeitbasis 31.608 Mitarbeiter in den Gesellschaften der KION Group beschäftigt, 1.064 mehr als ein Jahr zuvor (30.544). Nach dem deutlichen Anstieg aus dem Vorjahr, der vor allem auf die Akquisition von Dematic zum 1. November 2016 zurückzuführen war, zeigte sich damit wieder ein stabiles stetiges Wachstum.
KION Group Geschäftsbericht 2017 – Tabelle 035
Der Personalaufwand lag vor allem aufgrund der im Jahresdurchschnitt höheren Mitarbeiteranzahl infolge der Akquisition von
Dematic sowie tariflicher Anpassungen mit 1.989,7 Mio. € um 30,9 Prozent über dem Vorjahreswert.
KION Group Geschäftsbericht 2017 – Tabelle 036
Insgesamt zeigt sich in der KION Group eine ausgewogene und stabile Mitarbeiterstruktur. Im Durchschnitt sind die Mitarbeiter 40,9 Jahre alt und seit 9,5 Jahren im Unternehmen beschäftigt.
4.920 Mitarbeiter kamen im Berichtsjahr neu zu Gesellschaften der KION Group. 3.743 Mitarbeiter verließen Unternehmen der KION Group im Jahresverlauf 2017. In den genannten Kennzahlen sind auch konzerninterne Arbeitgeberwechsel enthalten.
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Altersstruktur G4-LA12 |
Tabelle 14 |
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2017 |
2016 |
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Altersstruktur |
100 % |
100 % |
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|
<20 Jahre |
1,1 % |
1,4 % |
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|
20–29 |
17,2 % |
17,3 % |
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|
30–39 |
29,1 % |
28,9 % |
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|
40–49 |
26,0 % |
25,3 % |
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|
50–59 |
21,5 % |
22,5 % |
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|
60 Jahre und mehr |
5,1 % |
4,5 % |
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|
Altersgruppe nicht verfügbar |
0,0 % |
0,1 % |
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Vertragsart Vollzeit/Teilzeit G4-10 |
Tabelle 15 |
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2017 |
2016 |
||
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Vertragsart Vollzeit/Teilzeit |
100 % |
100 % |
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|
Vollzeit |
97,1 % |
96,7 % |
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|
Teilzeit |
2,9 % |
3,3 % |
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|
Vertragsart unbefristet/befristet G4-10 |
Tabelle 16 |
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2017 |
2016 |
||
|
||||
|
Vertragsart unbefristet/befristet |
100 % |
100 % |
||
|
Unbefristet |
96,9 % |
97,4 % |
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|
Befristet |
3,1 % |
2,6 % |
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|
Betriebszugehörigkeit |
Tabelle 17 |
|||
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2017 |
2016 |
||
|
||||
|
Betriebszugehörigkeit |
100 % |
100 % |
||
|
<5 Jahre |
41,9 % |
37,5 % |
||
|
5–9 |
20,0 % |
21,1 % |
||
|
10–19 |
22,1 % |
23,1 % |
||
|
20–29 |
10,8 % |
12,3 % |
||
|
30–39 |
4,3 % |
5,1 % |
||
|
40 Jahre und länger |
0,9 % |
0,9 % |
||
|
Betriebszugehörigkeit nicht verfügbar |
0,0 % |
0,0 % |
||
|
Mitarbeitereintritte G4-LA1 |
Tabelle 18 |
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|
2017 |
2016 |
||
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|
Neue Mitarbeiter |
100 % |
100 % |
||
|
Westeuropa |
50,2 % |
55,6 % |
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|
Osteuropa |
12,7 % |
17,0 % |
||
|
Mittlerer Osten und Afrika |
1,9 % |
5,0 % |
||
|
Nordamerika |
16,1 % |
3,7 % |
||
|
Mittel- und Südamerika |
2,1 % |
2,0 % |
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|
Asien-Pazifik |
17,0 % |
16,7 % |
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|
Mitarbeiteraustritte nach Art G4-LA1 |
Tabelle 19 |
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2017 |
2016 |
||
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|
Austritte |
100 % |
100 % |
||
|
Kündigung durch Arbeitgeber |
17,4 % |
15,8 % |
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|
Kündigung durch Arbeitnehmer |
49,1 % |
41,8 % |
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|
Aufhebungsvertrag |
10,8 % |
10,2 % |
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|
Vertragsablauf |
8,1 % |
18,2 % |
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|
Ruhestand |
9,8 % |
8,5 % |
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|
Weitere Gründe |
4,9 % |
5,4 % |
||
|
Mitarbeiteraustritte nach Region G4-LA1 |
Tabelle 20 |
|||
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|
2017 |
2016 |
||
|
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|
Austritte nach Region |
100 % |
100 % |
||
|
Westeuropa |
47,4 % |
58,8 % |
||
|
Osteuropa |
9,6 % |
10,8 % |
||
|
Mittlerer Osten und Afrika |
2,5 % |
3,4 % |
||
|
Nordamerika |
17,1 % |
2,5 % |
||
|
Mittel- und Südamerika |
2,6 % |
4,2 % |
||
|
Asien-Pazifik |
20,9 % |
20,3 % |
||