Geschäftsleitung
Gordon Riske verantwortet als Vorsitzender der Geschäftsführung (CEO) u.a. die Themen Strategische Führung des Konzerns, Kommunikation, Governance und Compliance. Zum 11. Januar 2013 hat er zusätzlich die Verantwortung für die Bereiche KION Warehouse Systems und Internal Audit übernommen.
Zum 31. Dezember 2012 ist Otmar Hauck, bis dahin Chief Operating Officer (COO) in der Geschäftsführung der KION GROUP GmbH, Wiesbaden, aus der Geschäftsleitung der KION Group ausgeschieden. Er verantwortete die Themen Qualität und Central Operations (Operational Excellence / Production Control), Einkauf, Logistik sowie Arbeitssicherheit und Umwelt im Konzern.
Zum 10. Januar 2013 ist Klaus Hofer aus der Geschäftsführung der KION Group ausgeschieden. Er verantwortete als Chief Human Resources Officer (CHRO) die Bereiche Personal, Recht und Internal Audit.
Bert-Jan Knoef steuert seit dem 11. Januar 2013 als CEO der Markengesellschaft STILL GmbH auch markenübergreifend alle Logistik-Aktivitäten und führt den konzerninternen Logistikdienstleister Urban.
Theodor Maurer verantwortet seit dem 11. Januar 2013 als CEO der Markengesellschaft Linde Material Handling GmbH auch markenübergreifend die Bereiche Qualität sowie Facility Management, Gesundheitsschutz, Arbeitssicherheit und Umwelt.
Zum 31. August 2012 ist Harald Pinger, bis dahin kaufmännischer Geschäftsführer (CFO), aus der Geschäftsführung der KION Group ausgeschieden.
Ching Pong Quek leitet seit dem 11. Januar 2013 als Chief Asia Pacific Officer das gesamte Asiengeschäft der KION Group.
Dr. Thomas Toepfer verantwortet seit dem 1. September 2012 als neuer kaufmännischer Geschäftsführer (CFO) u.a. den Finanzbereich einschließlich Financial Services und IT-Aktivitäten. Zum 11. Januar 2013 hat er zusätzlich die Verantwortung für den Bereich Einkauf sowie das Amt des Arbeitsdirektors übernommen.
Die Vergütung der Geschäftsleitung setzt sich aus erfolgsunabhängigen Gehalts- und Sachleistungen sowie Versorgungszusagen und aus erfolgsbezogenen Komponenten zusammen. Die erfolgsbezogenen, variablen Vergütungsteile bestehen aus jährlich wiederkehrenden, an den geschäftlichen Erfolg gebundenen Komponenten. Die Versorgungsansprüche umfassen Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenversorgung.
Die Gesamtbezüge der Mitglieder der Geschäftsleitung belaufen sich für das Geschäftsjahr 2012 auf 12.026 Tsd. € (Vorjahr: 5.209 Tsd. €). Sie setzen sich zusammen aus kurzfristig fälligen Leistungen in Höhe von 5.551 Tsd. € (Vorjahr: 4.755 Tsd. €), Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Höhe von 436 Tsd. € (Vorjahr: 386 Tsd. €), Leistungen aus Anlass der Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Höhe von 6.000 Tsd. € (Vorjahr: 0 Tsd. €) und anteilsbasierter Vergütung in Höhe von 39 Tsd. € (Vorjahr: 68 Tsd. €). Als Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird der aus den Pensionsrückstellungen für die Geschäftsleitung resultierende laufende Dienstzeitaufwand ausgewiesen. Im Berichtsjahr bestanden keine Vorschüsse oder Kredite an Mitglieder der Geschäftsleitung (Vorjahr: 0 Tsd. €).
Die Gesamtbezüge der früheren Mitglieder der Geschäftsführung belaufen sich auf 165 Tsd. € (Vorjahr: 162 Tsd. €). Die Pensionsverpflichtungen gegenüber früheren Mitgliedern der Geschäftsführung und ihren Hinterbliebenen sind nach IAS 19 mit 3.636 Tsd. € (Vorjahr: 2.819 Tsd. €) zurückgestellt.
Aufsichtsrat
Für das Geschäftsjahr 2012 beträgt die Gesamtvergütung des Aufsichtsrates für die Wahrnehmung der Aufgaben im Mutterunternehmen und in den Tochterunternehmen einschließlich Umsatzsteuer 953 Tsd. € (Vorjahr: 1.071 Tsd. €). Im Geschäftsjahr 2012 bestanden keine Vorschüsse oder Kredite gegenüber Mitgliedern des Aufsichtsrates. Ferner haben die Mitglieder des Aufsichtsrates keine Vergütungen oder Vorteile für persönlich erbrachte Leistungen, wie Beratungs- oder Vermittlungsleistungen, erhalten.
Ferner haben Mitglieder des Aufsichtsrats für Dienstleistungen kurzfristig fällige Leistungen in Höhe von 550 Tsd. € (Vorjahr: 539 Tsd. €) erhalten.
