Geschäftsleitung
Gordon Riske verantwortet als Vorsitzender der Geschäftsführung (CEO) u.a. die Themen Strategische Führung des Konzerns, Kommunikation, Governance und Compliance sowie regional das Asiengeschäft des Konzerns.
Harald Pinger verantwortet als kaufmännischer Geschäftsführer (CFO) u.a. den Finanzbereich einschließlich Financial Services, IT-Aktivitäten und Business Development/M&A sowie die Region Americas.
Otmar Hauck (Mitglied der Geschäftsführung der KION GROUP GmbH, Wiesbaden) verantwortet als Chief Operating Officer (COO) die Themen Qualität und Central Operations (Operational Excellence / Production Control), Einkauf, Logistik sowie Arbeitssicherheit und Umwelt im Konzern.
Seit 1. Oktober 2011 ist Klaus Hofer neues Mitglied der Geschäftsführung und verantwortet als Chief Human Resources Officer (CHRO) die Bereiche Personal, Recht und Internal Audit, die bislang im Ressort des CFO lagen.
Die Vergütung der Geschäftsleitung setzt sich aus erfolgsunabhängigen Gehalts- und Sachleistungen sowie Versorgungszusagen und aus erfolgsbezogenen Komponenten zusammen. Die erfolgsbezogenen, variablen Vergütungsteile bestehen aus jährlich wiederkehrenden, an den geschäftlichen Erfolg gebundenen Komponenten. Die Versorgungsansprüche umfassen Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenversorgung.
Die Gesamtbezüge der Mitglieder der Geschäftsleitung belaufen sich für das Geschäftsjahr 2011 auf 5.209 Tsd. € (Vorjahr: 5.049 Tsd. €). Sie setzen sich zusammen aus kurzfristig fälligen Leistungen in Höhe von 4.755 Tsd. € (Vorjahr: 4.550 Tsd. €), Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Höhe von 386 Tsd. € (Vorjahr: 366 Tsd. €) und anteilsbasierter Vergütung in Höhe von 68 Tsd. € (Vorjahr: 133 Tsd. €). Als Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird der aus den Pensionsrückstellungen für die Geschäftsleitung resultierende laufende Dienstzeitaufwand ausgewiesen. Im Berichtsjahr bestanden keine Vorschüsse oder Kredite an Mitglieder der Geschäftsleitung (Vorjahr: 151 Tsd. €).
Die Gesamtbezüge der früheren Mitglieder der Geschäftsführung belaufen sich auf 162 Tsd. € (Vorjahr: 0 Tsd. €). Die Pensionsverpflichtungen gegenüber früheren Mitgliedern der Geschäftsführung und ihren Hinterbliebenen sind nach IAS 19 mit 2.819 Tsd. € (Vorjahr: 2.953 Tsd. €) zurückgestellt.
Aufsichtsrat
Für das Geschäftsjahr 2011 beträgt die Gesamtvergütung des Aufsichtsrates für die Wahrnehmung der Aufgaben im Mutterunternehmen und in den Tochterunternehmen einschließlich Umsatzsteuer 1.071 Tsd. € (Vorjahr: 822 Tsd. €). Im Geschäftsjahr 2011 bestanden keine Vorschüsse oder Kredite gegenüber Mitgliedern des Aufsichtsrates. Ferner haben die Mitglieder des Aufsichtsrates keine Vergütungen oder Vorteile für persönlich erbrachte Leistungen, wie Beratungs- oder Vermittlungsleistungen, erhalten.
Über die Aufsichtsratsvergütung hinaus erhalten die Arbeitnehmervertreter, die Arbeitnehmer in der KION Group sind, Entgeltleistungen, die nicht im Zusammenhang mit ihrer Tätigkeit für den Aufsichtsrat stehen. In Summe erhielten die Arbeitnehmervertreter aus solchen Tätigkeiten 514 Tsd. € (Vorjahr: 539 Tsd. €).
