Key Management
Gordon Riske verantwortet als Vorsitzender der Geschäftsführung (CEO) u.a. die Themen Strategische Führung des Konzerns, Kommunikation, Governance und Compliance, sowie regional das Asiengeschäft des Konzerns.
Harald Pinger verantwortet als kaufmännischer Geschäftsführer (CFO) u.a. den Finanzbereich einschließlich Financial Services, IT-Aktivitäten, Personal, Recht, Internal Audit und Business Development/M&A sowie die Region Americas. Zum 1. Januar 2010 hat er von Gordon Riske das Amt des Arbeitsdirektors übernommen.
Otmar Hauck (Mitglied der Geschäftsführung der KION GROUP GmbH, Wiesbaden) verantwortet als Chief Operating Officer (COO) die Themen Qualität und Central Operations (Operational Excellence / Production Control), Einkauf, Logistik sowie Arbeitssicherheit und Umwelt im Konzern.
Die Vergütung dieses Key Managements setzt sich aus erfolgsunabhängigen Gehalts- und Sachleistungen sowie Versorgungszusagen und aus erfolgsbezogenen Komponenten zusammen. Die erfolgsbezogenen, variablen Vergütungsteile bestehen aus jährlich wiederkehrenden, an den geschäftlichen Erfolg gebundenen Komponenten. Die Versorgungsansprüche umfassen Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenversorgung.
Die Gesamtbezüge der Mitglieder des Key Managements belaufen sich für das Geschäftsjahr 2010 auf 5.049 Tsd. € (Vorjahr: 3.428 Tsd. €). Sie setzen sich zusammen aus kurzfristig fälligen Leistungen in Höhe von 4.550 Tsd. € (Vorjahr: 3.100 Tsd. €), Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Höhe von 366 Tsd. € (Vorjahr: 328 Tsd. €) und anteilsbasierter Vergütung in Höhe von 133 Tsd. (Vorjahr: 0 Tsd. €). Als Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird der aus den Pensionsrückstellungen für das Key Management resultierende laufende Dienstzeitaufwand ausgewiesen. Im Berichtsjahr bestanden Vorschüsse oder Kredite an Mitglieder des Key Managements in Höhe von 151 Tsd. €. Das kurzfristige Darlehen wird mit 5 % verzinst.
Die Pensionsverpflichtungen gegenüber früheren Mitgliedern der Geschäftsführung und ihren Hinterbliebenen sind nach IAS 19 mit 2.953 Tsd. € (Vorjahr: 2.639 Tsd. €) zurückgestellt.
Aufsichtsrat
Für das Geschäftsjahr 2010 beträgt die Gesamtvergütung des Aufsichtsrates für die Wahrnehmung der Aufgaben im Mutterunternehmen und in den Tochterunternehmen einschließlich Umsatzsteuer 822 Tsd. € (Vorjahr: 638 Tsd. €). Im Geschäftsjahr 2010 bestanden keine Vorschüsse oder Kredite gegenüber Mitgliedern des Aufsichtsrates. Ferner haben die Mitglieder des Aufsichtsrates keine Vergütungen oder Vorteile für persönlich erbrachte Leistungen, wie Beratungs- oder Vermittlungsleistungen, erhalten.
