Variable Vergütungen

Mitarbeiteraktienoptionsprogramm „KEEP“

Zum 30. Juni 2017 besaßen Mitarbeiter der KION Group Optionen auf insgesamt 66.406 Stückaktien (31. Dezember 2016: 67.106). Damit ist die Gesamtzahl der gewährten Bonus-Aktien im 1. Halbjahr 2017 um 700 verwirkte Ansprüche zurückgegangen. Im 1. Halbjahr 2017 wurde für Bonus-Aktien ein zeitanteiliger Aufwand für sechs Monate in Höhe von 0,4 Mio. € (1. Halbjahr 2016: 0,3 Mio. €) in den Funktionskosten erfasst.

KION Performance Share Plan (PSP) für Führungskräfte

Mit Wirkung zum 1. Januar 2017 wurde den Führungskräften der KION Group die Tranche 2017 der langfristigen variablen Vergütung (LTI 2017) über einen festen Zeitraum (drei Jahre) gewährt. Zu Beginn der Performanceperiode am 1. Januar 2017 wurden den Führungskräften, basierend auf einem bestimmten Prozentsatz des individuellen jährlichen Bruttoarbeitsentgelts zum Gewährungszeitpunkt, für diese Tranche insgesamt 0,2 Mio. virtuelle Aktien mit dem spezifischen beizulegenden Zeitwert zugeteilt.

Im April 2017 erfolgte erstmals eine Auszahlung aus der Tranche 2014 auf Basis der Erreichung von langfristigen Zielen, die mit der Gewährung im Jahr 2014 zu Beginn der Performanceperiode definiert wurden.

Zum 30. Juni 2017 beträgt der Buchwert der Schulden aus aktienbasierten Vergütungen der aktuell laufenden Tranchen insgesamt 16,8 Mio. € (31. Dezember 2016: 9,7 Mio. €). Hiervon entfallen 9,4 Mio. € auf die Tranche 2015 (31. Dezember 2016: 7,1 Mio. €), 5,6 Mio. € auf die Tranche 2016 (31. Dezember 2016: 2,6 Mio. €) und 1,8 Mio. € auf die Tranche 2017.


KION Performance Share Plan (PSP) für den Vorstand

Im Rahmen des KION GROUP AG Performance Share Plan werden den Mitgliedern des Vorstands über einen festen Zeitraum (drei Jahre) virtuelle Aktien gewährt. Zu Beginn der Performanceperiode am 1. Januar 2017 wurden den Mitgliedern des Vorstands, basierend auf einem für jedes Vorstandsmitglied in seinem Dienstvertrag festgelegten Zuteilungswert in Euro, für diese Tranche insgesamt 0,1 Mio. virtuelle Aktien mit dem spezifischen beizulegenden Zeitwert zugeteilt.

Im März 2017 erfolgte eine Auszahlung aus der Tranche 2014 auf Basis der Erreichung von langfristigen Zielen, die mit der Gewährung im Jahr 2014 zu Beginn der Performanceperiode definiert wurden.

Zum 30. Juni 2017 beträgt der Buchwert der Schulden aus aktienbasierten Vergütungen der aktuell laufenden Tranchen insgesamt 12,5 Mio. € (31. Dezember 2016: 7,6 Mio. €). Hiervon entfallen 8,0 Mio. € auf die Tranche 2015 (31. Dezember 2016: 6,0 Mio. €), 3,6 Mio. € auf die Tranche 2016 (31. Dezember 2016: 1,6 Mio. €) und 1,0 Mio. € auf die Tranche 2017.