Variable Vergütungen

Mitarbeiteraktienoptionsprogramm „KEEP“

Zum 31. März 2016 besaßen Mitarbeiter der KION Group Optionen auf insgesamt 52.941 Stückaktien (31. Dezember 2015: 53.220). Damit ist die Gesamtzahl der gewährten Bonus-Aktien in den ersten drei Monaten 2016 um 279 verwirkte Ansprüche zurückgegangen. Im 1. Quartal 2016 wurde für Bonus-Aktien ein zeitanteiliger Aufwand für drei Monate in Höhe von 0,1 Mio. € (Q1 2015: 0,1 Mio. €) in den Funktionskosten erfasst.

KION Performance Share Plan (PSP) für Führungskräfte

Im März 2016 wurde den Führungskräften der KION Group rückwirkend zum 1. Januar 2016 die Tranche 2016 der langfristigen variablen Vergütung (KION Long Term Incentive Plan) über einen festen Zeitraum (drei Jahre) gewährt. Zu Beginn der Performanceperiode am 1. Januar 2016 wurden den Führungskräften, basierend auf einem bestimmten Prozentsatz des individuellen jährlichen Bruttoarbeitsentgelts zum Gewährungszeitpunkt, für diese Tranche insgesamt 0,1 Mio. virtuelle Aktien mit dem spezifischen beizulegenden Zeitwert zugeteilt.

Zum 31. März 2016 beträgt der Buchwert der Schulden aus aktienbasierten Vergütungen insgesamt 11,7 Mio. € (31. Dezember 2015: 8,5 Mio. €). Hiervon entfallen 7,3 Mio. € auf die Tranche 2014 (31. Dezember 2015: 5,7 Mio. €), 3,9 Mio. € auf die Tranche 2015 (31. Dezember 2015: 2,7 Mio. €) und 0,5 Mio. € auf die Tranche 2016.

KION Performance Share Plan (PSP) für Vorstand

Im Rahmen des KION GROUP AG Performance Share Plan werden den Mitgliedern des Vorstands über einen festen Zeitraum (drei Jahre) virtuelle Aktien gewährt. Zu Beginn der Performanceperiode am 1. Januar 2016 wurden den Mitgliedern des Vorstands, basierend auf einem für jedes Vorstandsmitglied in seinem Dienstvertrag festgelegten Zuteilungswert in Euro, für diese Tranche insgesamt 0,1 Mio. virtuelle Aktien mit dem spezifischen beizulegenden Zeitwert zugeteilt.

Zum 31. März 2016 beträgt der Buchwert der Schulden aus aktienbasierten Vergütungen insgesamt 20,5 Mio. € (31. Dezember 2015: 17,8 Mio. €). Hiervon entfallen 10,3 Mio. € auf die Tranche 2013 (31. Dezember 2015: 10,3 Mio. €), 6,6 Mio. € auf die Tranche 2014 (31. Dezember 2015: 5,3 Mio. €), 3,1 Mio. € auf die Tranche 2015 (31. Dezember 2015: 2,2 Mio. €) und 0,4 Mio. € auf die Tranche 2016.